Hallituksen esitys työntekijän irtisanomisperusteiden keventämiseksi
Lakiesitys mahdollistaisi toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella olevan työntekijän irtisanomisen jos työntekijä laiminlyö tai ei enää suoriudu työhtehtävistään
Lakiesityksen matka
- Lakiesitystä käsiteltiin eduskunnan täysistunnossa 4.11. Aloite lähetettiin työelämä- ja tasa-arvolautakuntaan, jolle perustuslakivaliokunnan on annettava lausunto.
Esityksen sisältö
Lakiesitys muuttaisi työntekijän irtisanomisperusteen säädöksiä työsopimuslaissa ja merityösopimuslaissa. Muutokset kumpaankin lakiin ovat samat. Muutokset koskevat toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.
Lakiesityksen muutoksilla odotetaan olevan rohkaiseva vaikutus uusien työntekijöiden palkkaamiseen, sillä se vähentää palkkaamiseen liittyvää taloudellista riskiä.
Muutos mahdollistaisi työntekijän irtisanomisen jos:
- työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsopimusta tai laista johtuvia työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteita
- työntekijän työntekoedellytykset muuttuvat niin, että työntekijä ei enää kykene suoriutumaan työtehtävistään (esim. vammautuminen)
Työnantaja voi myös irtisanoa työntekijän jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti tai pysyvästi.
Työnantajalla on edelleen velvollisuus arvioida irtisanomisen tarpeellisuutta. Työntekijällä on velvollisuus selvittää, onko irtisanominen vältettävissä siirtämällä työntekijä muuhun työhön työpaikan sisällä.
Kielletyt irtisanomisperusteet
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat edelleen:
- Työntekijän sairastuminen, vamma tai tapaturma, jollei näistä johtuen työkyky vähenny olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsopimuksen jatkamista
- työntekijän osallistuminen työtaistelutoimenpiteisiin
- työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet taikka osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan
- työntekijän toiminta tai pyrkiminen työntekijöiden edustajaksi
- työntekijän turvautuminen käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin
Keskustelu lakiesityksestä täysistunnossa
Eduskunnan lähetekeskustelun aikana esitystä kritisoitiin laajalti opposition suunnalta ja esiin nostettiin useita huolia, tässä muutamia:
- Miten henkilökohtaisesta syystä irtisanotun leima tulee vaikuttamaan henkilön uudelleen työlistymiseen? (Lauri Lyly SDP)
- Miten muutos tulee vaikuttamaan raskaussyrjintään? (Olga Oinas-Panuma KESK)
- Miten irtisanomisen helpottamisen tuoma epävarmuus vaikuttaa työntekijän kuluttamiseen? (Oras Tynkkynen VIHR)
- Tämä esitys kasvattaa epävarmuutta ja mielivaltaisen irtisanomisen riskiä. (Minja Koskela VAS)