Henkinen väkivalta ja kiitoksen puute isoimmat rasitteen työntekijöille
Varhan henkilöstön työkyvyn arvosana on 7,88, mutta selviä kipukohtiakin löytyy
Varhan Henkilöstöpulssi-kyselyn tuloksia käsiteltiin Sote-palvelulautakunnan kokouksessa. Kyselyyn vastasi 60% työntekijöistä. Merkittäviä kipukohtia tuloksissa ovat työnantajan saama matala arvosana, tiedonsaannin ongelmat, työstä saadun kiitoksen puute sekä laaja henkinen väkivalta. Näistä huolimatta tulokset ovat suurimmalta osin positiivisia.
Työyhteisö
Työyhteisön työn yleisarvosana Varhan tasolla on 3,85 asteikolla 1-5, josta oma työ saa korkeimman arvosanan 4,02. Toisena tulee työyhteisö 3,85 arvosanalla. Heikoimmin nähtiin työnatajakuva, joka erosi muista yli pisteen erolla, ollen 2,78.
Myös esihenkilöissä näkyy pientä eroa tuloksissa, sillä 12% Varhalaisista kokee esihenkilöiden tiedonkulussa, asenteessa ja epäkohtiin puuttumisessa olevan puutteita.
Tiedonsaannissa ongelmia
Tiedonsaannin ongelmat erottuvat selvästi tuloksissa. Kun työyhteisön väittämät saivat alle kaksi pistettä noin 10% vastaajista, nousee se tiedonsaannin heikkouden osalta 24 prosenttiin.
Työstä ei saada tunnustusta
Peräti 41% Varhalaisista kokee etteivät he saa tekemästään työstään tarpeeksi tunnustusta ja arvostusta. Näin kokevien työntekijöiden määrä on noussut viimevuosista. Muunmuassa Italehti uutisoi 14.12 että Varha ei tänäkään jouluna järjestä joulun työntekijöille joulupuuroa. Tähän henkilöstöjohtaja Noora Nordberg on antanut selitykseksi yksinkertaisesti rahoituksen puutteen.
Väkivalta- ja uhkatilanteet työssä
13,6% työntekijöistä on kokenut fyysistä tai henkistä väkivaltaa tai kiusaamista viimeisen 12kk aikana. Näistä merkittävin on henkinen väkivalta, kuten uhkailu, jota on kokenut 30% työntekijöistä.
Näitä kokeneista 68% kertoo ilmoittaneensa asiasta eteenpäin työnantajalle mutta alle puolet kokevat työnantajan ryhtyneen asian pohjalta toimenpiteisiin.